15vip太阳集团员工考勤和请假管理办法

为了维护正常的教学秩序，确保各项活动的正常开展，根据《高等学校员工行为准则》和《普通高等学校员工管理规定》的精神，结合公司实际，制定本办法。
一、考勤管理办法
（一）考勤范围 员工上课、实训、讲座、军训、校运动会、以及学校要求参加的公益劳动等均进行考勤。员工因故不能参加者，必须请假。未经请假、请假未获批准或者请假逾期未办续假手续而缺课者，均以旷课论。
（二）考勤项目 考勤项目分为迟到、早退、旷课、病假、事假、公假等六项。
（三）计算办法 员工旷课，按以上考勤范围实际课时计。 迟到、早退3次，分别按旷课一节论。
（四）考勤办法
1.考勤工作由任课教师和各班负责考勤的员工干部分别进行。
2.任课教师、各班负责考勤的班干把员工考勤情况如实填写至《15vip太阳集团班务日志》，每周五周课时结束后交送至带班辅导员处，由各二级学院指定专人统计员工出勤情况。
3.周日和节假日收假晚上，由辅导员对员工进行点名考勤。
二、请假管理办法
（一）请假手续员工在校期间，因病因事确需请假者，必须按下列规定事先办理请假手续：
1.由请假人写请假条，说明请假原因、详细去向和请假时间。请病假需要有社区医校、校医室证明或者三级甲等及以上医校证明。
2.根据批假权限，按辅导员、二级学院分管领导的顺序，逐级签字，办理请假手续。
3.获准请假后，由请假者本人把请假条一份交给有关部门，并自带1份。
4.凡在上课时间请假，必须到辅导员处登记，否则按旷课论处。
5.员工请假期间，如因客观情况发生变化，假满不能按时返校者，必须提前一天打电报或者电话给辅导员申请续假。如因特殊情况来不及打电报或者电话请示，回校时必须持有关单位证明证实当时情况。
6.员工请假，必须由本人事先办理请假手续。如遇不可抗力的原因，确实无法事先请假，应当及时与辅导员联系，并在事后提供相关材料，作出书面说明，补办请假手续。
（二）批假权限
1.三天以内（含三天），由辅导员审批。
2.三天以上七天以内（含七天），由二级学院分管员工工作书记审批。
3.七天以上十五天以内（含十五天），由二级学院分管员工工作书记审批，到员工工作部（处）登记备案。
4.十五天以上三分之一学期内，由二级学院分管员工工作书记审批，报员工工作部（处）批准，同时报告学校分管领导。
5.三分之一学期以上，按休学论处。
（三）销假手续
1.员工假期返校后，须及时向审批人销假，否则按旷课论处。
2.超假又未办理续假手续者，辅导员应及时与员工家长联系，并把情况向二级学院分管领导汇报。
三、本制度自公布之日起执行，由员工工作部（处）负责解释。